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常熟理工学院2019年高层次人才引进计划
发布时间:2018/12/20 10:08:18      点击次数:32767      提交:admin

常熟理工学院是江苏省省属公立全日制普通本科院校,坐落于人文荟萃、山明水秀的国家历史文化名城、国际花园城市、全国文明城市——苏州常熟。
  常熟素有“江南福地”的美誉,是吴文化发祥地之一,拥有常熟籍两院院士25人。常熟地处苏南经济发达地区,在2018年全国中小城市综合实力百强县中排名第四。
  学校现设有14个二级学院(部),54个招生本科专业,涵盖工学、理学、文学、经济学、管理学、教育学、艺术学等7大学科门类,面向全国21个省招生。普通全日制在校本科生20000多人,联合培养全日制硕士研究生100多人。


招聘简章

需求部门

专业或研究方向

人文学院

汉语言文学、语言学与应用语言学、中国古代文学(诗词学方向)、学前教育、小学教育、教育学原理、秘书学、音乐与舞蹈学、心理学

经济与管理学院

应用经济学、会计学、财务管理、电子商务、物流管理、金融学、管理科学与工程、技术经济及管理、工程力学、人文地理学、企业管理(酒店管理方向)、统计学、市场营销学、区域经济学、工程管理、法学、旅游管理、信息管理

数学与统计学院

基础数学,应用数学,计算数学,数学教育,数据分析,运筹学与控制论,计算机应用技术,概率论与数理统计,统计学,金融学,应用经济学类等相关专业

物理与电子工程学院

物理电子学(纳米电子学方向)、电路与系统、通信与信息工程、电子科学与技术、电子信息工程、材料加工工程、材料学、材料科学与工程、凝聚态物理、新能源、光电信息科学与工程、光学工程、动力工程及工程热物理

外国语学院

日语语言文学、英语语言文学、德语语言文学、日耳曼语言文学

生物与食品工程学院

生物制药、生物学(合成生物学、基因工程与基因表达调控、生物信息学、系统生物学方向)、农产品加工及贮藏工程、生物工程、食品质量与安全、食品科学与工程、药学

机械工程学院

机械工程、机械电子工程、机械制造及其自动化、机械设计及理论、车辆工程、材料加工工程、动力机械及工程、流体机械及工程、控制理论与控制工程(机器人方向)、力学、航空宇航制造工程、轻工装备及控制

汽车工程学院

汽车电子、汽车设计、机械设计、车辆工程、交通工程、材料加工工程、模具设计及制造、材料成型及控制工程、载运工具运用工程、工程力学、汽车服务工程、控制科学与工程、信息与通信工程、电气工程、交通运输工程、兵器科学与技术、航空宇航推进理论与工程

计算机科学与工程学院

计算机类(网络工程、软件工程、人工智能、信息安全、数字媒体方向)、计算机应用技术、数据科学与大数据技术、物联网工程、图书情报

电气与自动化工程学院

电气工程、控制科学与工程(机器视觉、机器人技术、信息融合方向)、信号与信息处理、机械工程、计算数学、电力系统及其自动化、测控技术与仪器、动力工程及工程热物理、微电子学与固体电子学

化学与材料工程学院

安全工程,包括化工过程安全、危险废弃物安全处置与资源化利用、土壤修复、公共安全管理与技术、化工过程模拟或CFD模拟等;无机功能材料方向一:催化材料及循环利用,包括材料设计、电催化、光催化、有机污染物及固体废弃物的循环利用等;无机功能材料方向二:化学储电功能材料,包括材料计算、电极材料、电解质、器件、回收利用等;高分子材料,包括材料设计、功能树脂合成、橡塑加工、树脂基复合材料及结构功能一体化、涂料、紫外光固化等;金属材料工程;应用化学。

艺术与服装工程学院

服装设计与工程、设计学(室内设计、环境设计、产品设计、景观规划、平面设计、数字媒体设计、视觉传达设计工业产品造型设计、服装艺术设计方向)、纺织科学与工程

马克思主义学院

思想政治教育、马克思主义中国化研究、政治经济学、中国史

体育部

体育教学训练学及其相关专业

《东吴学术》编辑出版中心

中国现当代文学、哲学、文艺学、比较文学与世界文学

招聘对象:博士或副高以上


人才引进待遇

(一)科研启动费和住房待遇(包括安家补贴、过渡房租住补贴)

  

 

  

科研启动费

住房待遇

备注

实验与应用型学科

理科、人文社科型学科

安家补贴

过渡房补贴(两年)

特殊高层次人才与团队

特别支持,待遇面议

教授

≤60万元

≤30万元

40-90万元

1800/

根据学校专业、学科发展急需,并结合个人学术水平和发展潜力来确定相关具体待遇。

 

副教授

≤20万元

10万元

20-40万元

1200/

博士

≤20万元

10万元

20-40万元

1200/

(二)对于优秀(紧缺)高层次人才,可实行协议奖励性绩效工资或年薪制,可享受低职高聘、直聘(副)教授职称待遇。

(三)对于优秀(紧缺)高层次人才,学校以人事代理制或协议工资制安排其配偶在校内的工作。

(四)对于新引进的应届博士,进校后第一年不作教学基本工作量要求,第二年教学基本工作量按减半要求考核。同时,对于引进高层次人才,在引进的当年和第二年,可分别享受100%75%的岗位结构补贴,同时,引进人员同样享受科研的外挂奖励,部分科研成果奖励政策如下表:

成果类别

成果级别

奖励标准(万元)

备 注

学术论著(发表、收录、转载、出版)

学术

论文

发表

(收录)

SCIENCENATURECELL

50

 

 

SCI(科学引文索引)

SSCI(社会科学引文索引)

EI(工程索引)

A&HCI(人文艺术引文索引)

SCIE(特指未进入中科院版分区的SCI收录期刊)

NATURE INDEX(自然指数数据库统计期刊),以年度公布数据为准

ESI高被引只奖励1次,以年度公布数据为准

CSSCI(中文社会科学引文索引)

CPCI(科技会议录索引)

北大中文核心期刊

CSCD(中国科学引文数据库)

所有中文论文须中国知网收录。论文字数不满3000字或2个以上版面按50%奖励。

所有论文按最高类别奖励一次,不重复奖励。(除ESI为追加奖励外)

NATURE系列子刊、NATURE Index期刊、顶级期刊(人文社科类)

6

SCI(一区)、SSCI、A&HCI、IEEE Transactions 期刊、权威期刊(人文社科类)

4

SCI(二区)、CCF(A) 、一类重要期刊(人文社科类)

2

ESI高被引(SCI奖励基础上追加)

4

SCI(三区)、未列入SCI(一区、二区)的ASCE, ASME,IEEE系列期刊、CCF(B)、二类重要期刊(人文社科类)

1

CSSCI来源期刊(非扩展版

0.8

EI收录期刊;

0.7

SCI(四区)、CCF(C)

0.6

SCIE

0.3

EI会议检索、CPCI(原ISTP)、北大核心期刊、CSCD核心库期刊

0.2

本校期刊

0.1

学术

著作

学术专著(英文)

35

相关专业的教师翻译的外国文学作品按译著的60%计。

译著、编著

1.5

知识产权

授权国际发明专利

5

专利与软件著作权学校须为知识产权权所有权人(第一完成单位)。专利奖我校为第二单位的按照奖金40%奖励。

 

审定的新品种、制订的国家标准/行业标准,我校为第二完成单位的计50%,第三及之后完成单位的计30%

授权发明专利

0.8

中国专利奖金奖

25

中国专利奖优秀奖

8

江苏省专利奖金奖

10

江苏省专利奖优秀奖

2

国家审定的新品种(主持)

3

国家标准(主持)

6

行业标准(主持)

3

(五)为新引进高层次人才提供人才公寓套间租住,家具设施齐全,环境优良,直接拎包入住;同时享受两年的过渡房租住补贴。

过渡住房安置(见图片):

三、联系方式

通讯地址:江苏省常熟市南三环路99   常熟理工学院东湖校区人事处

邮编:215500

联系人:黄老师  顾老师

电话:0512-52251166

Email: rck@cslg.edu.cn

人才招聘网址:http://zp.cslg.edu.cn/