您的当前位置是:网站首页 >> 相关政策
常熟理工学院人才引进实施办法
发布时间:2017/3/7 14:20:18      点击次数:6247      提交:admin




关于印发《常熟理工学院人才引进实施办法》的通知

常理工委〔2018〕54号



第一章  总则

第一条 为全面贯彻落实“人才强校”战略,优化师资队伍结构,促进学校办学水平的不断提高和发展目标的顺利实现,特制定本办法。

第二条 人才引进工作坚持“招聘公开、考核公正、不拘一格、择优引进”的原则。

第三条 人才引进必须服从、服务于学科建设、专业建设和师资结构调整需要。

第四条 除少量教授、副高外,新引进人员应具有博士学位,对于少数特殊学科专业人才等,条件可适当放宽至硕士学位。


第二章  职责分工

第五条 在学校党委统一领导下,师资管理工作领导小组全面负责学校的人才引进工作。

第六条人事处是学校人才引进的归口管理部门,具体负责人才引进管理、服务和专项经费的使用等工作。组织部、保卫处会同人才引进所在单位负责引进人员的思想政治审查;科技产业处负责对拟引进高层次人才的科研平台、成果进行论证和鉴定;财务处负责引进人才相关经费的预算、划拨、使用管理等工作;资产与后勤管理处负责落实引进人员的过渡住房安排及工作条件的配置等;工会负责协调引进人才子女入托、入学工作。各部门须各司其职、密切配合,在全校范围内形成健全的人才工作协同工作体系。

第七条 各二级学院(部)是人才引进的主体,应主动出击,通过各种渠道积极物色相关人才。

各二级学院(部)应成立由党政主要领导担任组长、党政领导班子成员和相关专家、教师组成的人才引进工作领导小组,负责制定本单位人才队伍建设规划和年度人才引进计划,积极开展引进人才的物色、遴选、推荐和日常管理、服务工作,并与相关职能部门积极协调、沟通,为引进人才提供必要的工作条件。

各二级学院(部)应为每名学校同意引进的人才配备专门联络员。联络员须定期与拟引进人才沟通联系,了解需求、解答疑惑,做好服务工作。


第三章  引进程序

第八条 各二级学院(部)按照学校学校“十三五”事业发展规划和《常熟理工学院师资队伍建设行动计划(2018-2020年)》(常理工委〔20181号)的具体要求,结合自身学科建设、专业建设与师资结构调整需要,制定本单位的人才引进方案报学校。

学校在审定各二级学院(部)人才引进方案的基础上制订全校人才引进方案,并将此方案向社会进行发布,公开招聘我校所需要的各种人才。

第九条 人事处和各二级学院(部)共同负责收集拟应聘人员材料,二级学院(部)负责材料审核和组织考核。在考核过程中,各二级学院(部)人才引进工作领导小组具体负责对引进人才的思想政治、师德素养、教学能力、学术水平、发展潜力等方面进行综合考核,要严把教师准入的政治关,严格实行师德“一票否决制”。

考核面试结束后,二级学院(部)将《常熟理工学院人才引进考核结果汇报》和《常熟理工学院人才引进考核表》等有关材料报人事处。

人事处审核后报学校师资管理工作领导小组审议。

第十条 师资管理工作领导小组审议后,人事处将拟引进人员报学校党委常委会批准,并按要求进行公示及安排体检。

对公示无异议及体检合格的人员,如符合进入学校事业编制条件的,则报省人力资源和社会保障部门审批。

学校与其签订聘用合同,其办理有关聘用手续。


第四章  引进对象与条件

第十一条 引进人才应该具有较高的思想政治素质和职业道德、较强的教学科研水平,并富有团队协作精神,身心健康

第十二条 根据学科建设、专业建设和师资结构调整需要,我校引进对象主要分为特殊高层次人才与团队、教授、副高、博士和硕士(仅限少数急需特殊学科专业人才)。

() 特殊高层次人才与团队

1.对引进院士、千人计划获得者、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者、国家级有突出贡献中青年专家、万人计划领军人才入选者、国家级教学名师奖获得者、863973项目首席专家、国家社会科学基金重大项目主持人、青年千人计划获得者、 万人计划青年拔尖人才入选者、长江青年学者、国家优秀青年科学基金获得者、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、“新世纪百千万人才工程”入选者、省双创人才入选者、省333工程第一、二层次入选者、江苏特聘教授等各类高层次人才及其团队,学校将提供优惠政策,实行“一人一议”;

2.龄一般不超过45周岁,特别优秀人才可不受年龄限制。

(二)教授

1.近五年主持过多项省部级及以上科研项目或获得过省部级二等及以上科研、教学奖励,且在本学科权威期刊上以第一作者或通讯作者身份发表过高水平系列学术论文(对于自然科学类限指被SCIEI收录的期刊论文);

2.教学能力突出,能胜任专业核心课程讲授任务;

3.年龄一般不超过45周岁。

(三)副高

1.副教授基本条件

1)应在本学科核心期刊上以第一作者或通讯作者身份发表过高水平系列学术论文(对于自然科学类限指被SCIEI收录的期刊论文),作为主要成员在指导学生创新实践、专业建设、教研教改获奖等方面成果丰富;

2)具有较强的教学能力,能胜任专业核心课程讲授任务;

3)年龄一般不超过40周岁。

2.高级工程师等基本条件

1)一般应是具有硕士研究生及以上学历学位、8年及以上企事业单位工作经历的高级工程师等高级专业技术职务,作为主要成员参与(前五)新技术、新材料、新工艺、新产品的开发等,并取得显著的经济效益;

2)应在本技术领域有推广价值的系列专利成果或其他能证明其专业能力的获奖;

3)具有较强的教学能力,能胜任专业核心课程讲授任务;

4年龄一般不超过40周岁。

(四)博士

1.一般应是毕业于海外知名高校或机构、中科院、社科院、国内重点大学或一流学科的博士学位获得者;

2.科研成果突出,在本学科权威期刊上以第一作者或通讯作者身份发表过高水平系列学术论文(对于自然科学类限指被SCIEI收录的期刊论文),在学术上具有较大发展潜力;

3.具有较强的教学能力,能胜任专业核心课程讲授任务;

4.年龄一般不超过35周岁。


第五章  引进待遇

第十三条 对于少数优秀高层次人才,可实行协议工资制或年薪制。

第十四条 对于少数优秀的博士、副教授,可以直接聘为副教授、教授,并享受相对应的人才引进待遇。

第十五条 学校根据学科与专业发展重点,结合引进人才的水平和发展潜力,在科研启动费、安家补贴、过渡房补贴、家属安排等方面提供优惠待遇。

(一)学校提供的安家补贴按协议服务期分年度按月发放,相关税收由引进人才个人承担。若在常熟市区购买住房时,引进人才可一次性向学校借支安家补贴,对于特别优秀者可放宽至苏州市。

(二)科研启动经费在引进人员与学校签订服务合同后一次性到账,按学校人才项目进行管理,主要用于引进初期的科研启动、实验室建设等。

(三)引进人才的配偶如具有博士学位或副教授及以上职称,同样符合我校人才引进条件的,可适当享受安家补贴;若进校后从事教学科研工作的,可参照引进人才标准享受科研启动费。

(四)当学校的过渡房房源充足时,学校为引进人员提供相应的过渡房,引进人员则按照学校相关的规定使用过渡房并缴纳相应的租金,时间为2年;学校也允许引进人员在外租住过渡房。

学校为引进人员提供两年期过渡房租住补贴(具体标准见附件,税前),并分年度、年底统一结算发放至个人。

(五)对于少数的特殊高层次人才与团队成员,学校以人事代理制或协议工资制安排其配偶在校内的工作。

其他引进人员,学校不安排其配偶在校内的工作。但对于少部分急需引进的人员,若外地随迁配偶工作单位未落实,经学校师资管理工作领导小组研究决定的,可享受税前每月1000元的家属补贴,分年度、年底统一结算发放至引进人员,最长不超过两年;一旦其配偶找到了工作,则从下月起停止发放其家属补贴。

第十  其他政策

(一)参加考核面试人员可报销单程来校路费(飞机票、软卧、高铁一等座的票价按硬卧标准执行)。

(三)对省教育厅、人社厅正在办理审批手续尚未下达调令,因开展工作确实急需的拟引进人才,可与其签订临时工作协议,并发放临时工资。临时工资根据其职称、工龄等实际情况参照国家规定的工资标准发放。

(四)引进人才来校工作,未满服务期要求调离学校者按协议和学校相关规定退还与赔偿有关费用,随调配偶须同时离开学校。


第六章  附则

第十七条 本《办法》自发布之日起施行,之前学校有关规定与本规定不相符的,以本规定为准。

第十八条  本《办法》由人事处负责解释。


常熟理工学院高层次人才引进待遇一览表

 

 

科研启动费

住房待遇

备注

实验与应用型学科

理科、人文社科型学科

安家补贴

过渡房补贴(两年)

特殊高层次人才与团队

特别支持,待遇面议

教授

60万元

30万元

40-90万元

1800/

根据学校专业、学科发展急需,并结合个人学术水平和发展潜力来确定相关具体待遇。

副教授

20万元

10万元

20-40万元

1200/

博士

20万元

10万元

20-40万元

1200/