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常熟理工学院人才引进实施办法
发布时间:2017/3/7 14:20:18      点击次数:3737      提交:admin
关于印发《常熟理工学院人才引进实施办法》的通知

关于印发《常熟理工学院人才引进实施办法》的通知

 

各学院、各部门:

《常熟理工学院人才引进实施办法》已经院长办公会议审议通过,现予印发,请遵照执行。

 

 

常熟理工学院

2014年11月24日

 


常熟理工学院人才引进实施办法

 

第一章  总则

第一条 为全面贯彻落实“人才强校”战略,优化师资队伍结构,促进学校办学水平的不断提高和发展目标的顺利实现,特制定本办法。

第二条 人才引进工作坚持“招聘公开、考核公正、不拘一格、择优引进”的原则。

第三条 人才引进必须服从、服务于学科建设、专业建设和师资结构调整需要。引进人才时,须重点考察引进人才的知识结构、能力水平、发展潜力。

第四条 除少量教授、副高外,新引进人员应具有博士学位,对于少数急需人才、特殊学科专业人才等,条件可适当放宽至硕士学位。

第二章  职责分工

第五条 在学校党委统一领导下,师资管理工作领导小组全面负责学校的人才引进工作。

第六条 人事处是学校人才引进的归口管理部门,具体负责人才引进管理、服务和专项经费的使用等工作。人才引进专项经费主要用于支付人才引进的相关配套费用及宣传费用等。

第七条 各二级单位是人才引进的主体,应通过各种渠道积极物色相关人才。

各二级单位应成立人才引进工作领导小组,由党政领导和相关专家、教师组成,具体负责对引进人才的思想政治、教学能力、科研发展潜力等方面的综合考核。

第八条 科学技术处负责对拟引进高层次人才的科研平台、成果进行论证和鉴定;资产与后勤管理处负责落实引进人员的过渡住房安排等。

第三章  引进程序

第九条 各二级单位按照学校《关于进一步加强师资队伍建设的若干意见》(常理工人〔2014〕13号)的具体要求,结合自身学科建设、专业建设与师资结构调整需要,制定本单位的人才引进方案报学校。

学校在审定各二级单位人才引进方案的基础上制订全校人才引进方案,并将此方案向社会进行发布,公开招聘我校所需要的各种人才。

第十条 人事处和各二级单位共同负责收集拟应聘人员材料,二级单位负责复审和组织考核面试。

考核面试结束后,二级单位将《常熟理工学院人才引进考核面试结果汇报》和《常熟理工学院人才引进考核表》报人事处。

人事处审核后报学校师资管理工作领导小组审议。

第十一条 师资管理工作领导小组审议后,人事处将拟引进人员报学校党委常委会批准,并按要求进行公示。

对公示无异议的人员,如符合进入学校事业编制条件的,则报省人力资源和社会保障部门审批。

学校与其签订聘用合同,为其办理有关聘用手续。

第四章  引进对象与条件

第十二条 根据学科建设、专业建设和师资结构调整需要,我校引进对象主要分为特殊高层次人才与团队、教授、副高、博士和硕士(仅限少数急需特殊学科专业人才)。

(一) 特殊高层次人才与团队

1.对引进院士、千人计划获得者、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、“新世纪百千万人才工程”入选者、“国家级有突出贡献中青年专家”、国家级教学名师奖获得者等各类高层次人才及其团队,学校将提供优惠政策,实行“一人一议”;

2.身心健康,年龄一般不超过45周岁,特别优秀人才可不受年龄限制。

(二)教授

1.具备学科带头人水平的基本条件

(1)国内人才一般应是具有博士学位的教授,近五年主持过多项国家级科研项目或获得过省部级一等及以上科研、教学奖励(排名前三),且在本学科权威期刊上以第一作者或通讯作者身份发表过高水平系列学术论文(对于自然科学类限指被SCI、EI收录的期刊论文);

(2)海外人才应是毕业于境外一流大学的优秀博士、助理教授(或讲师)及以上职称,在本学科权威期刊以第一作者或通讯作者身份发表过高水平系列学术论文(对于自然科学类限指被SCI收录的期刊论文)或获得过有国际影响力的学术奖励与荣誉,并作为主要成员参与国外科研项目;

(3)教学能力突出,能胜任专业核心课程讲授任务;

(4)身心健康,年龄一般不超过45周岁。

2.具备学术带头人水平的基本条件

(1)国内人才一般应是具有博士学位的国内教授,近五年主持过多项省部级以上科研项目或获得过省部级二等及以上科研、教学奖励(排名前三),且在本学科权威期刊上以第一作者或通讯作者身份发表过高水平系列学术论文(对于自然科学类限指被SCI、EI收录的期刊论文);

(2)海外人才应具有境外一流大学的博士学位,应在本学科权威期刊以第一作者或通讯作者身份发表过高水平系列学术论文(对于自然科学类限指被SCI收录的期刊论文);

(3)教学能力突出,能胜任专业核心课程讲授任务;

(4)身心健康,年龄一般不超过45周岁。

(三)副高

1.副教授基本条件

(1)国内人才一般应是具有博士学位的副教授(对于紧缺专业的,学位可适当放宽),作为主要成员在指导学生创新实践、专业建设、教研教改获奖等方面成果丰富;

应在本学科核心期刊上以第一作者或通讯作者身份发表过高水平系列学术论文(对于自然科学类限指被SCI、EI收录的期刊论文);

(2)境外优秀博士可直接申请副教授岗位,但应在本学科权威期刊以第一作者或通讯作者身份发表过有影响的学术论文(对于自然科学类限指被SCI收录的期刊论文);

(3)具有较强的教学能力,能胜任专业核心课程讲授任务;

(4)身心健康,年龄一般不超过40周岁。

2.高级工程师等基本条件

(1)一般应是具有硕士研究生及以上学历学位、8年及以上企事业单位工作经历的高级工程师等高级专业技术职务,作为主要成员参与(前五)新技术、新材料、新工艺、新产品的开发等,并取得显著的经济效益;

(2)应在本技术领域有推广价值的系列专利成果或其他能证明其专业能力的获奖;

(3)具有较强的教学能力,能胜任专业核心课程讲授任务;

(4)身心健康,年龄一般不超过40周岁。

(四)博士

1.一般应是毕业于中科院、社科院、国内重点大学或一流学科的博士学位获得者;

2.科研成果突出,在本学科权威期刊上以第一作者或通讯作者身份发表过高水平系列学术论文(对于自然科学类限指被SCI、EI收录的期刊论文),在学术上具有较大发展潜力;

3.具有较强的教学能力,能胜任专业核心课程讲授任务;

4.身心健康,年龄一般不超过35周岁。

(五)硕士

1.仅限于学校的紧缺专业;

2.应毕业于国内重点大学或境外知名高校;

3.具有较强的教学能力,能胜任专业核心课程讲授任务;

4.身心健康,年龄一般不超过30周岁。

第五章  引进待遇

第十三条 学校根据学科与专业发展重点,结合引进人才的水平和发展潜力,在科研启动费、安家补贴、过渡房补贴、家属安排等方面提供优惠待遇。

(一)学校提供的安家补贴按协议服务期分年度按月发放,相关税收由引进人才个人承担。若在常熟市区购买住房时,引进人才可一次性向学校借支安家补贴。

(二)科研启动经费在引进人员与学校签订服务合同后一次性到账,其使用按学校科研经费管理办法执行。

(三)引进人才的配偶如具有博士学位或副教授及以上职称,同样符合我校人才引进条件的,可适当享受安家补贴;若进校后从事教学科研工作的,可参照引进人才标准享受科研启动费。

(四)当学校的过渡房房源充足时,学校为引进人员提供相应的过渡房,引进人员则按照学校相关的规定使用过渡房并缴纳相应的租金,时间为2年;学校也允许引进人员在外租住过渡房。

学校按税前每月1000元标准为引进人员提供两年期过渡房租住补贴,并分年度、年底统一结算发放至个人。

(五)对于少数的特殊高层次人才与团队成员,学校以人事代理制或协议工资制安排其配偶在校内的工作。

其他引进人员,学校不安排其配偶在校内的工作。但对于少部分急需引进的人员,若外地随迁配偶工作单位未落实,经学校师资管理工作领导小组研究决定的,可享受税前每月1000元的家属补贴,分年度、年底统一结算发放至引进人员,最长不超过两年;一旦其配偶找到了工作,则从下月起停止发放其家属补贴。

第十四条 其他政策

(一)参加考核面试人员可报销单程来校路费(飞机票、软卧、高铁一等座的票价按硬卧标准执行)。

(二)对引进人员的子女入学问题,由人事处、用人单位、校工会、教务处等单位协助解决。

(三)对省教育厅、人社厅正在办理审批手续尚未下达调令,因开展工作确实急需的拟引进人才,可与其签订临时工作协议,并发放临时工资。临时工资根据其职称、工龄等实际情况参照国家规定的工资标准发放。

(四)引进人才来校工作,未满服务期要求调离学校者按协议和学校相关规定退还与赔偿有关费用,随调配偶须同时离开学校。

第六章  附则

第十五条 本《办法》自发布之日起执行,之前颁发的有关规定与本规定不相符的,以本规定为准。

第十六条  本《办法》由人事处负责解释。